6.27｜今天，互联网的“瓜”都在这了！

1、

这两年是不是流行员工怼领导？

之前笔者给大家曝过很多，有字节的、有腾讯的，原因说来也并不新鲜，无非就是高强度加班、PUA啊之类的……

今天又遇到一个，公开给大家。该职场人于5.31号入职上海某知名企业成都分公司，因忍受不了前端组长不断的分配任务以及不断打压，最终导致情绪爆发…

以下为前端组长发给该职场人的邮件：

随后，涉事员工（“怒怼领导”当事人）在内部邮件发文开怼了：

本人xxx，曾就职于成都天美L1工作室，于2023年5.31号入职本公司，已于6.15号提前完成619前端内容提测(见附件3)和6.26号前端需求的提测(附件4)。

鉴于此前领导张xx数次与我沟通工作内容，第一次沟通时间为6.16号，沟通结束后听从领导的安排和建议，决定通过努力加班(打卡记录详见附件2)以及与同事积极沟通(见附件5)来熟悉项目和完成任务。

第二次沟通时间为6.27号，在此之前我依然积极完成任务保证了需求的正常提测，但是此次沟通内容中领导不断否定本人工作成果，打压本人工作积极性，对于我提的意见选择无视一意孤行。

本人作为入职一个月的新人，刚接手light项目不过半个月，非常不熟悉此项目，在只有10天工作时间的情况下，却被安排分配了10多个任务（详细见附件1），感谢领导的信任与支持，鉴于本轮迭代安排的事求非常多且紧急（6.30需要上线）以及公司并无试用期员工，必须输出文档串讲的规定，所以本人决定不参加6.30的串讲，请各位领导同事理解。具体原因如下：

1. 6.7号被领导分配liaht任务，6.12号正式进入开发，此期间包含6.19提测和6.26提测两个迭代共计10个需求卡，作为新员工需要有熟悉项目的过程，时间紧、任务重，但本人已按时提测，目前在修复BUG阶段，所以没有精力输出其他文档。
2. 本次业务串讲并无考核验收标准，输出文档也无要求规范，不能做到公平公正。
3. 本人对试用期发展改正要求提出严重抗议，其中许多观点存在严重主观断，比如：发挥主观能力，提高才出周期，提高开发质量等内容，

本人不同意邮件——试用期的发展改进要求中的任何内容，鉴于今天的沟通对本人身心造成严重的伤害，附带对于项目造成的影响，人不负责任，如有疑问见上文或者与我当面沟通。

看完该职场人的叙述，确实挺爽的！

笔者在这也多加一句。如果领导真xx，那怼还是得怼。不过，怼完一时情绪爽，接下来最好该想想自己的出路了。

2、

今日，胡润研究院发布《2023胡润中国产业互联网30强》，榜单分为智能制造10强、定制化业务管理10强与B2B交易平台10强，列出了各自领域内最具影响力的产业互联网企业。这也是胡润研究院首次发布“中国产业互联网30强”

《2023胡润中国产业互联网30强》——智能制造10强

《2023胡润中国产业互联网30强》——定制化业务管理10强

《2023胡润中国产业互联网30强》——B2B交易平台10强

3、

近日竟然有人传出文件传输助手背后是真人，这吓坏了不少网友。

据网传截图显示，有网友声称：“微信里的文件助手竟然是人。这是真的吗？我一直把它当备忘录在用，什么都发给他。”

对此，腾讯官方发布声明，否认“文件传输助手”是真人。微信团队回应：抱歉，查无此人。“你发给‘文件传输助手’的小秘密，只有你自己知道。”