人类会被人工智能取代吗？

从《流浪地球2》中的隐藏BOSS——量子计算机MOSS，到人人调戏的人工智能系统chatGPT，对“人类能否继续相信AI”“人类会不会有一天被取代”的讨论越来越多。

人工智能对人们工作、生活的直接影响到底有多大？它具备了人的部分能力，甚至比人类做得更好，未来会不会和人类抢“饭碗”，甚至对我们产生威胁？

人工智能

MOSS是领航员号空间站的人工智能机器人，负责管理空间站事务，是“流浪地球”计划辅助执行者、“火种”计划的执行者，拥有联合政府授权。MOSS不仅拥有超强算力，也有着自主意识，在业界被称为“强人工智能”，与当前的“弱人工智能”相对应。

人工智能会取代人类吗？

应当说，这种担忧也有一定道理。

近年来，人工智能各方面的发展都在逐渐完善，应用也越来越多，并且在很多方面的表现都超越了人类。从人工智能代替就业的具体内容来看，不仅绝大部分的标准化、程序化劳动可以通过机器人完成，在人工智能技术领域甚至连非标准化劳动都将受到冲击。

这正如马克思所指出的，“劳动资料作为机器出现，就立刻成了工人本身的竞争者”。

比如，2015年9月，腾讯财经推出了自动化新闻写作机器人。它能根据算法在第一时间自动生成稿件，瞬时输出分析和研判，一分钟内就能将重要资讯和解读送达用户。比如，全球性的律师事务所Allen & Overy已经推出了一种基于AI的“MarginMatrix”系统，能自动起草投资经理和交易员在衍生品市场上使用的合同，一份通常需要三个律师花时间才能完成的文件，“MarginMatrix”可以在三分钟内完成，大大提高了法律工作的效率。

青岛智能产业研究院智慧教育研究所副所长刘希未说：“和人脑相比，人工智能算法应对数值和符号计算更加精确快速，稳定可靠。特别是对于有确定规则的计算问题，人工智能可以远远超出人脑的计算速度，也更容易找到最优的解答。比如，在数值计算，图形、语音、生物特征、行为姿态等方面的识别，甚至更加复杂的预测推理任务方面，人工智能都有超越人脑的优秀表现。”

相比人类智慧，人工智能的确有着不可比拟的优势。

然而，人和机器的矛盾并不是近几十年才出现的，英国的工人们早在200年前就掀起了一场反对机器的运动。

18世纪末，第一次工业革命进行的如火如荼，机器大规模代替手工劳动，尤其是纺织业。资本家们只需要雇佣廉价劳动力使用机器集中生产，极大提高了生产效率。但却让众多手工艺者面临失业，激化了工人和机器之间的矛盾。1779年，英国莱斯特附近一位名叫内德·卢德的纺织工人毁掉了两台纺织机，这使得他成了人反抗机器生产的先驱，19世纪的卢德运动也因此而得名。

从机械织布机到内燃机，再到第一台计算机，新技术出现总是引起人们对于被机器取代的恐慌。据调查，在1820年至1913年的两次工业革命期间，雇佣于农业部门的美国劳动力份额从70%下降到27.5%，目前不到2%。麦肯锡全球研究院的报告预测：到2055年，自动化和人工智能将取代全球49%的有薪工作，其中印度和中国受到的影响可能会最大。麦肯锡全球研究院预测中国具备自动化潜力的工作内容达到51%，这将对相当于3.94亿全职人力工产生冲击。

人工智能与劳动力就业关系有以下三方面：

01

替代相应劳动岗位

人工智能更适合处理简单重复、规则确定或者通过案例学习可以找到有效处理规则的问题。像安检、看病理切片和监控视频审核等交给人工智能更为高效可靠，这些工种也因此比较容易受到冲击和替代。

02

填补劳动者所无法胜任的岗位

一方面，人工智能应用可以增加产品生产精度，降低工作错误率，提高产品质量；另一方面，人工智能可以直接应用于在高压活动下危害人类健康和人身安全的工作。

03

催生新的工作岗位

首先，人工智能的发展推动智能化信息基础设施建设和传统基础设施智能化水平提升，并在这一过程中创造大量新就业机会。其次，人工智能的发展除了推动人工智能领域新兴产业发展、形成人工智能产业集群和创新高地，还能通过与各领域产业深度融合，大规模推动企业智能化升级，培育数据驱动、人机协同、跨界融合的智能经济形态，从而创造大量新就业机会。第三，人工智能在教育、医疗、养老、环境保护、城市治理、司法服务等领域的广泛应用，以及在准确感知、预测、预警等方面的深度应用，也会创造新的就业机会。第四，人工智能产业的发展以及人工智能技术的应用还会带动其他行业发展，既可以直接创造更多新工作机会，又可以通过促进经济增长间接创造更多就业机会，还可以从中衍生出许多新型行业而创造更多就业机会。最后，随着物质产品的丰富和人民生活质量的提升，人们对高质量服务和精神消费产品的需求将不断扩大，对高端个性化服务的需求逐渐上升，将会创造大量新的服务业就业。

在一个运转良好的经济体中，如果人工智能应用既表现为对工作岗位的替代，又通过创造额外工作岗位来实现经济的稳定发展，即二者存在一种相对稳定的平衡发展路径，则劳动力市场不会出现工作岗位大幅度减少的现象。

专家们表示，很多划时代的科技成果必然引发人们生活方式的改变，短期内很可能难以被接受，但若放眼历史长河，就会发现，所有重大的科技革命无一例外地都最终成为人类发展的加速器，同时也是人类生活品质提高的根本保障。

但是，人工智能的快速应用短期内的确会对就业造成不小的影响。它带来的不仅是一个或某几个行业的变化，而是整个经济社会生产方式、消费模式等的深刻变革。

那么，面对人工智能对就业带来的挑战，我们能够如何应对呢？

北京大学教授周黎安在第三届北京智源大会人工智能与社会经济论坛上指出：在推动人工智能技术发展的同时，要从就业教育角度来减缓负面影响，他对此提出了三点建议。

首先，要关注新一代的教育问题。“我们未来的这些新一代的劳动力，当他走向劳动力市场的时候，他就应该具有这种适应人工智能要求的这样一些技术。而我们现在这方面的教育，尤其是人工智能在我们教育当中的比重还是非常少，所以这其实是一个非常大的挑战。”

其次，对现有的劳动力存量，也要大力地去发展职业教育和培训，倡导终身学习。让已经在一些岗位上、形成了一定的技能结构的人群，通过不断学习培训，能够适应人工智能时代的新的岗位、新的系统。

最后，在人工智能和大数据时代，要尤其注意缩小城乡之间和地区之间的教育差距。在互联网时代，人们担心互联网导致的“数字鸿沟”问题，而随着通信基础设施建设和移动互联网的发展，农村的网络普及度大大提高，传统意义上的数字鸿沟已经不再那么重要。但人工智能时代，新的鸿沟可能产生。他举例，在北京上海等地，在中学甚至小学已经开始引入一些跟人工智能有关的课程，但其他很多地区的学生无法接触到这些内容，人工智能的教育缺失将会对农村孩子产生深远影响。

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