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互联网大厂的职级体系通常由多个级别组成，这些级别通常代表员工的职业发展和经验水平。这里给大家列举了五家公司的职级和薪资对照。分别是字节、腾讯、阿里巴巴、美团和百度
由职级对标（duibiao.info）整理，可作为参考。
一、字节跳动
职级序列一共有10级。T1-1为初级工程师，T1-2为中级工程师，T2-1/T2-2为资深研发T3-1/T3-2为team领导层，T4-1/T4-2为部门领导层，T5-1/T5-2为公司领导层。
二、腾讯
专业职级体系为4-17级，其中4级是校招11级升12级是一个坎。4级/5级是助理工程师，6级/7级/8级是工程师，9级/10级/11级是高级工程师，12级/13级/14级是专家工程师，15级/16级是资深专家工程师，17级是权威专家。
三、阿里
阿里采用双序列职业发展体系，一套体系是专家路线(P序列=技术岗)，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为14级，从P1到P14，目前校招最低从P4开始。另一套体系是M路线，即管理者路线(M序列=管理岗)，从M1到M10。应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到P6，阿里一般到P7才给配股票。目前阿里需求量最大的职级范围分布在P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。
四、美团
美团去年将原来的M管理序列和P专业序列合并为统一的L职级。
L4和L5：通常对应于初入职场的新人或有1-3年工作经验的员工。
L6至L7：涉及更多中层职位，包括3-6年以上经验的员工，承担重要项目或团队领导角色。
L8至L9：则更倾向于高级管理者或资深专家。
五、百度
技术序列（T序列）：这是面向技术人员的职级，T5和T6通常被认为是部门的骨干力量，担任高级工程师和资深工程师的角色。从T7级别开始，员工通常需要承担团队管理和领导职责。
产品运营序列（P序列）：适用于产品经理、运营等岗位，职级从P3到P11
后勤支持部门序列（S序列）：面向后台支持职能，如公共关系、行政管理、渠道管理等，职级范围从S3到S11，这些岗位的晋升路径较为固定，晋升难度较大。
管理序列（M序列）：从M1到M5，其中每个级别可能再细分为A、B两个子级。
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