找工作时，薪资永远是大家考虑的第一要素。但薪资受到多个方面的影响：所在行业、公司盈利情况、职位职级等。作者根据之前的调研数据，以及招聘网站的数据进行分析，大家可以看看自己的薪资在那个等级，以及是否有发生变化。

一、考量自己的薪酬段位

二、对薪酬收入的理性认知

• 技术与商业双轮驱动：PM和程序员的薪酬不仅取决于其技术能力，还和其对商业价值的贡献密切相关。懂得技术又能促进产品盈利的人才最吃香。
• 经验成正比增长：经验越丰富，通常意味着可以处理更复杂的问题，或能够管理更大的项目，薪资自然水涨船高。
• 地域影响巨大：在硅谷、北京、上海、深圳这样的金融和高科技集中地，同样的岗位薪资会远高于其他城市，反映了生活成本和人才竞争度的区别。
• 股权期权诱惑：许多互联网公司会提供股权或期权作为长期激励，这可能是一个天堂或地狱的开始 —— 一旦公司成功上市，简直就是中彩票；反之，则可能一文不值。
• 绩效奖金波动性：多数互联网公司设有绩效考核制度，好的表现可能带来可观的季度或年度奖金，但如果项目失败，可能连基本工资都难保。目前因为项目没有盈利前景的，项目被砍，裁员就顺理成章。
• 职级天花板效应：程序员尤其容易遇到职级晋升的天花板，技术再好也需要管理能力或业务洞察力才能继续攀升；而产品经理则需要不断证明自己的产品观念、能力与市场接轨，与时俱进的给企业创造更多收入和利润。
• 跳槽加薪现象：在互联网行业，频繁跳槽以获取更高薪资是一种相对普遍的现象，因为市场需求大，人才流动性强，新的机会往往伴随着更高的报酬。但需要特别小心的是竞业禁止协议的风险，千万别因为一时的短期利益而被禁止协议折磨。
• 专业技能溢价：特定领域如人工智能、数据算法等热门技能，市场需求巨大，掌握这些技术的人才往往能享受溢价。
• 通货膨胀调整：薪资增长也要考虑通货膨胀率，如果调薪幅度低于通胀率，那实际购买力可能还在下降，譬如从二线城市到一线城市，工资涨幅必须考虑地域差异。
• 团队配合重要性：单兵作战能力强的程序员或我行我素的产品经理可能技术过硬，但若不能融入团队，其薪水涨幅和职业发展都会受限。

三、如何主动面向未来，持续长大

• 持续学习：不断提升自己的知识和技能，特别是在你所处行业的热门领域。目前，每个人都需要学习 AIGC，提升效率，谋划未来。
• 建立个人品牌：通过社交媒体、博客或公开演讲等方式塑造专业形象，吸引更多机会。
• 网络拓展：积极建立和维护职业人脉，这些关系可能带来新机遇和合作。
• 灵活适应：适应市场变化，对于新兴技术和行业趋势保持开放态度。
• 多元收入源：尝试不同途径创造收入，如副业、购买优质资产；我对很多人都说过，不要炒A股，A 股太容易被激发赌徒心态。
• 寻找导师与合伙人：主动找到自己在职场、个人发展方面的导师，未来或许可以合伙创业的伙伴，更多的交流学习，提升自己能力，提升未来创业成功的概率。
• 优化时间管理：通过提高效率释放出更多的时间来追求额外的职业目标。
• 创新思维：鼓励自己思考出框，发现市场上未被满足的需求。
• 坚持运动，身体健康：我目前的运动是跑步和室内有氧健身，例如瑜伽和普拉提等，时间不够的时候，就简单的做几十个俯卧撑和卷腹，也就 10 分钟的事情。
• 心理弹性：面对挫折和失败时保持韧性，从经验中学习并不断前进。