3.20｜今天，互联网的“瓜”都在这了！

1、

拿到北京某一线大厂客户体验与服务部xx的周报-wk13，给大家公开一下。（注：避免大家发生网暴行为，所以我们匿名公开事，不对人）

我们以后统称三类人：

1、不能拼搏的人。无论业绩好坏，职位高低，也不管是不是老员工或者管培生。也不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的。

2、不能干的人。也就是绩效差的人。

3、性价比低的人。有的人不断升职加薪，或者因为岗位调动，丧失了性价比，让更年轻，成本更低的人上。或者降职降薪。

2、

昨天，有春招应届生后台留言咨询笔者：

博主，知道不知道华为的年终一般大概是什么时候发放？

既然问到这了，那就怪不得笔者来装一下了。

直接给大家截图百度收录的笔者之前的回答吧，每年大差不差几天。

3、

每年3-5各家绩效月期间，就会相继传出各种举报，绩效申诉啊之类事件。

这是今天发生在阿里云的一起申诉事件，大概给大家复述一下。

一位名为xx的基层员工公开发声，指责其所在团队的空降领导xx存在不公正的管理行为和晋升机制，对团队氛围和员工士气造成了严重影响。

该员工在公开信中详细列举了这位空降leader的种种不当行为，包括威权统治、压力转嫁、晋升机制不透明等问题。他特别提到，在团队重点项目，自己和其他非嫡系员工承担了大部分工作，但成果却被其嫡系成员所侵占，导致自己和其他同事在晋升和绩效评价上受到不公平待遇。

八卦多一点：

先解释一下绩效的重要性。互联网绩效是很重要的，绩效不好，一年白努力，还有可能被劝退，绩效好升职加薪，年终奖丰厚。所以，笔者能理解这位员工发长文申诉绩效的心情。

以阿里为例，每年4月开始，内外上就开始充斥各种低绩效不满意的发帖，然后各类申诉。虽然绝大部分都不会成功(毕竟除非你明显比其他人厉害，也很难评价你就比别人强，不强那主管评个差似乎外人也没什么理由推翻)，但真还有不少复议成功的。

4、

3月20日，腾讯公布2023年全年业绩，财报自己去看就行了。作为职场自媒体，笔者最关心的就是职场变化与员工收入。结合财报给大家看看2022年至2023年腾讯员工的人数变化与人均收益。

截止2023年12月31日，腾讯有105417名员工；于2022年12月30日为108436人。

也就是说，从2022年12月31日到2023年12月31日一整年，腾讯减员3019人。（注：笔者这里算减员，可不是我们理解中的裁员，请勿混谈）

相比腾讯的高质量的收入增长，腾讯的雇员福利开支再一次成了本次财报的亮点：

截至二零二三年十二月三十一日止年度，腾讯就研发产生的开支约为人民币640.78億元（二零二二年：人民币614.01億元），其中主要包括雇员福利开支約人民币524.16億元 （二零二二年：人民币500億元）。