3.17｜今天，互联网的“瓜”都在这了！

1、

昨天有网友留言，问笔者知道不知道关于阿里本地期权的事。

要脸的说。“知道，并且全程还在关注。”（注：为了证明笔者没有吹牛，发个截图）

至于为什么笔者持观望态度，也给大家解释一下。

就笔者现在了解到的，双方的争议与说法很多，作为第三方，我无法判断真假。

• 这类利益冲突比较大的事件，我们是解决问题的人吗？
• 即使曝光出来，舆论又真的有用吗？
• 曝光后的结果呢？谩骂？发泄？一地鸡毛？

再站在个人利益角度来说。

• 我曝光是为了敲诈阿里呢？
• 还是为了别人的利益去得罪企业呢？
• 还是为了怂恿员工们将事件升级去吃流量呢？

所以，笔者这里唯一能做的事情。

就是合理规劝这几位员工用合法的手段去为维权。而不是选择走舆论这条路。

再给各位网友举几个坊间这些年最出名的，闹得比较凶的案例：

字节跳动：十问字节

腾讯：蓝天白云and监控哥

虎牙：员工被抬出办公楼

华为：251

阿里：驴说

京东云：辞退P7员工三次败诉

百度：被裁女员工在百度门口情绪崩溃

keep：keep的困顿与终局

请问各位看客们，这些舆论大案你们有关注过后续吗？

再请问各位，哪个案子最终是靠舆论解决了问题？

笔者在这可以肯定地告诉你，不但没有，他们还背上各种官司。这些案子的当事人现在有些过了法考，有些还在打后续名誉权官司。（这里提醒各位一点，大多数人不注重文字的艺术，所以很容易侵权）

愈演愈烈的社会矛盾趋势，你们真以为靠舆论就能解决这类问题？

为了不让大家骂我，笔者先表明一下观点。忌惮确实每家企业都会忌惮，但企业们从来不是忌惮的舆论，而怕的是舆论背后意料之外的权力意志，舆论只是我们大家看到的表面罢了！

所以，希望各位职场人们早点认清现实。不要指望什么舆论，只有靠你们自己不断完善法律知识，才能解决问题，职场那就是忍滚狠！

这类舆论，企业挨骂，员工被告；除了自媒体与媒体能取得双赢之外，你的问题能解决吗？双方在没有台阶的情况，最终，你们沦为一次被利用的工具！

2、

前两天，一位中年程序员在凌晨的飞机上坚持以一个姿势办公，成了网络热议的焦点。

人在家中坐，瓜从天上来！

对于突然而来的十万+，百度解决方案架构师小明同学对此进行了回应：

3、

今日，针对“盒马和大润发将被出售给中粮”的消息，盒马和大润发的公关在朋友圈表示否认。盒马方面表示，出售和价格都是不实消息。

3月16日有消息称，阿里内部基本已经确定，把大润发和盒马出售给中粮，大润发约预估100亿人民币左右，盒马约预估200亿人民币左右，双方框架协议已经拟定，是马云在阿里内部做了最后拍板。（转载自：红星新闻）

4、

今天的最后也给一些自媒体同行们提个醒。

国内企业从不裁员，这辈子都不可能裁员的。即使他倒闭了，也不会裁员。但你标题用什么裁员70%之类夸张的比例去搞事，这就是蠢不可及，人家告你造谣也是一告一个准。

今年1月17日给大家匿名爆料过某新能源车企的一封内部通知，今天再转发一下。

一、xx高阶，xx低阶

二、调整方案三选一：

1、选xx，双向选择。xx项目归xx

1）双向选择岗位，能级平移

2）合同转移，合同期，工龄平移

3）总包平移后，按xx薪资结构给

4）奖金按绩效给

5）1.17下班前反馈

2、xx内部转岗，内部应聘

1）内部招聘岗位，具体看邮件报名

三、2个时间点

1）1月底签订n+1附加+年终奖

2）2024年2月底N+1+年终奖2月份开始会待岗，可继续应聘，只发基本工资

3）n+1，不启动竞业