互联网红利被终结？IT没落，等待工程师文化的崛起

30年河东30年河西，这句话也非常适合国内IT行业，从1993年到2023年，正好是30年，IT的黄金时代已经终结了。

除了几家大的互联网公司，很多公司的岗位越来越少，而且要求越来越高。很多人盲目离职之后甚至半年到一年都找不到合适的工作。

最主要的原因就是需求变少了，就像建造城市一样，以前是一片废墟，所以需要大量的人，但是等城市已经建设完成，那建设的需求就变少了，更多的是维护、服务相关的需求了。

其次就是越来越多的人涌入这个行业，前些年IT不错的时候拼命扩招，结果现在逐渐体现出来，而行业本身又无法容纳这么多人，所以IT行业一直比较卷，既有正规科班毕业的，也有培训了几个月就开始入行的。

当然说崩盘肯定很多人不以为然，认为中国毕竟有这么大的市场，确实不会直接崩盘，只是走向了低谷，黄金时代结束了，价值回归而已。

在接近30年的时间里，国内IT完成了一轮迭代，等待更多的技术创新。从世界范围来看，IT行业依然看好，但是国内IT在管理上还需要更多进步。

大浪淘沙之后，剩下的要么是多面手，要么是能独立承担某些任务。更不用说现在GPT出来之后，很多基础性、重复性的工作都可以用GPT来完成，甚至包括很多算法，一步步让它把代码写出来。

IT的没落其实只是一种说法，也不用太过焦虑，未来真正需要的是工程师文化，也许才刚刚开始，当然要伴随着国内IT管理方式的大变革，如果不改变，那就一直没落。

在大形势不好的情况，作为个体，能做的就是尽可能提升自身能力，可以找点副业的也要找个副业开始积累了，另外就是多锻炼锻炼身体。

搞技术的不要盲目地去创业，这个水更深，虽然打工没出路，但是创业的路更难。也不要用曾经的高工资去衡量现在，扎扎实实有份工作，再徐图进取。

国内工程师文化并不普及，因为管理还很落后，希望更多人重视下管理，多学学管理，只有管理真正革新之后才有可能迎来新的一波红利。

其实从35岁这个门槛就可以看出来，本来做个十几年技术，到了35岁应该是最有能力的时候，但是却成了门槛，硬生生把一个技术活做成了吃青春饭的。

实际上如果管理提升，那么大量的创新将会从35岁-50岁这个阶段产生，懂技术懂市场懂管理，在这个基础上再不断精益求精，才能真正发现问题和解决问题，从而不断创新。

国内一直强调的不是工程师文化而是产品文化，虽然我们经常谈工匠精神，但是其实我们一直是用户导向，在这种导向下，很难产生真正的创新，更不用说吸引更多资金进入了。

换句话说，不是IT没落了，而是原来的管理体系下，整个行业走向低谷，等待着的是何时蜕变。