9.7｜今天，互联网的“瓜”都在这了！

写在前面：

昨天收到的一个咨询。

卦卦，网易无限大项目一个leader定了一个挺奇葩的规则，每个员工必须推荐5个有效简历，招聘这事不是我们程序员应该干的事吧？

内推这事吧，笔者几年前曾给大家曝光过一个案例。

杭州某公司一部门的程序员被领导要求每周强制推荐2份简历，少一份罚款50元，而且必须是“高质量”简历。

质量有多高↓↓↓

对于常年与代码打交道的程序员来说，想完成这样的任务，真的是比手撕红黑树还要难。

而且达不到要求，超期一份罚款200元。

至于为什么要求程序员内推，其实道理很简单。

随着人口红利逐渐减少，用工成本逐渐提高。“内推”因其效率高、性价比最高成为许多公司的首选。比如节省招聘投放、猎头费等等。而无限大这又是网易一个重中之重的新项目，用人缺口肯定大。在HR人力有限，资源有限的情况下，所以企业只有发动员工来完成项目招聘了。

1、

昨天，网上热传的一张某大厂的一份内部处罚通报。（注：截图中水印笔者已打码）

截图如上，这些已知的信息，笔者就不给大家多做解读了。

今日午间，互联网坊间八卦获悉，截图被传播出来后，该事件已经被多处扩散，水印上截图的员工也已经被公司rxxx部门约谈，处理结果暂时不详。

笔者在这也给各位职场人提个醒，内网截图千万要慎重！

2、

拿到一份西安杨森的内部信，公开给大家，觉得有用的可以仔细看看，涉及多位高管的人事任免。

各位同事：

感谢大家今天参加员工大会。我们非常高兴地宣布CherryHuang成为西安杨森新任总裁。让我们一起祝贺Cherry。

在新的岗位上，Cherry将带领团队进一步推进中国业务的发展，向成为中国前五大跨国药企的目标迈进。Cherry在强生公司拥有超过25年的工作经验，她是一位秉持信条的领导者，并坚持以患者为中心，她将与中国领导团队共同努力，为未来的成功奠定基础。

Cherry将把她跨市场、跨职能的工作经验和企业思维运用到新的岗位中。在强生公司，她曾在多个地区任职，对公司的团队文化和新一代全球人才的培养做出了重要贡献，包括最近在北亚市场进行的一系列重要领导团队任命和人才调动。

2012年至2015年，Cherry曾担任西安杨森的高级财务总监，除了财务工作，她在提高中国业务业绩方面发挥了关键的领导作用。再次回到中国市场，她将充分利用并发挥以往积累的丰富本地市场经验。

Cherry将继续担任亚太区领导团队成员，在过去六年中，她为亚太区的业务发展做出了重要贡献，最近在担任北亚区区域董事总经理期间也成绩斐然。在她的领导下，韩国市场继续在关键领域取得卓越业绩，提升了市场地位，使更多患者受益。她还为公司在中国台湾和香港特别行政区的业务提供支持，推动了对企业文化和管理流程的改革，并与当地市场领导团队密切合作，增加了团队凝聚力。

在亚太区领导团队中，Cherry最初担任杨森亚太区财务副总裁，在制定业务战略、监督财务管理、以及支持多项业务计划方面发挥了重要作用。

在此之前，Cherry曾担任强生东南亚公司的高级财务总监。她对建立公司的治理模式起到了关键作用，并和商业领导团队紧密合作，共同制定了东南亚市场的增长战略。

Cherry拥有上海交通大学金融学学士学位和芝加哥大学布斯商学院工商管理硕士学位。

我们将很快宣布Cherry的继任者。在此过渡期间，我将在HeungSik的协助下管理韩国业务， Miyuki和SunKeun也将直接向我汇报。

随着Cherry上任，郑磊将离开强生公司，寻求外部发展机会。郑磊自2021年起担任西安杨森总裁，为亚太管理团队做出了重要贡献。郑磊在公司工作多年，服务于亚太和美国的多个市场。我们祝愿郑磊在下一阶段的职业发展中一切顺利。

为了帮助Cherry推进中国业务发展，我们也在对中国领导团队进行调整，扩大或改变一些领导团队成员的职责，并欢迎新成员的加入。

水印

我很高兴地宣布：

陈建将继续担任肿瘤业务部负责人，并额外承担市场准入与政府事务的职责；何旭正将转而领导神经科、传染病和肺动脉高压业务；Frances Chang将继续担任临时医学事务负责人；潘昉班将担任免疫治疗业务部负责人；Foong EeTang将担任技术负责人及临时业务技术负责人；ConnieCao将担任人力资源部负责人。

3、

国庆和中秋双节马上就要来了，但某大厂的外包团队却收到一个悲惨的消息！

@所有人【重要通知】由于新核心项目将于2023年11月18日正式上线，项目进入最后冲刺攻坚阶段，经项目组研究决定，特将国庆放假事项发布如下：

1)9月29日至10月2日放假，共4天。10月3日开始正常上班，全体成员节前节后不得请假；

2)假期离场前建议把笔记本等贵重物品带回家；

3)座位附近的公共设施如空调、门窗等也请及时关闭。