8.17｜今天，互联网的“瓜”都在这了！

1、

拿到一份阿里云智能经济性组织调整的优化方案，给大家公开一下。

公司将根据员工和业务、组织及岗位的匹配性做人员选择，并严格按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，确保法定不得裁减和在同等条件下优先留用员工的利益，具体如下：

(一)未经和员工协商一致，不裁减以下人员：

(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(二)协商解除的经济补偿

(1)公司将对在一定的考虑期内和公司协商解除劳动合同的员工提供 N+1+I(沟通当天签约为N+1+2)的补偿。其中，N为法定补偿金，其他为公司额外支付的补偿/补助，具体说明如下：

N：按照员工在公司工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工经济补偿金的月工资标准为该员工在劳动合同解除前十二个日历月的平均工资。员工月平均工资高于劳动合同履行地的上年度职工月平均工资三倍的，员工的月工资标准技劳动合同履行地的职工月平均工资三倍的败额计算，并以 12 年封顶。

第一个 1：按照员工近 12个月平均工资、合同工资或上月税前收入中最高值支付。

第二个1或2：按照员工上个月合同工资为基数计算并支付。

(2)公司将对在一定的转岗和考虑期内(约1个月)和公司协商解除劳动合同的员工提供N+1的补偿。其中，N为法定补偿金，1为公司额外支付的补偿/补助，具体计算方式同上。

(三)单方解除的经济补偿

公司将对确实无法安置，且在一定的转岗和考虑期内(约1个月)经多次沟通确实无法协商解除，从而在履行相关法律程序后不得不单方解除的员工提供N的补偿。其中，N为法定补偿金，具体计算方式同上。

(完)

2、

来自西安某电商、电销公司的职场最新规则。

@所有人 全体伙伴注意!!!

公司为避免出现泄露客户信息，即日起将严格进行职场手机管理。拨打区域禁止使用手机。

所有伙伴的手机统一管理，放在最西边靠墙位置的手机柜(有团队专属柜子和小组专属格子)若工作时间需要用手机，以下步骤领取：

1，在组长位置领取申请表，组长同意后，填写表格(申请原因时间，部门，姓名，当日申请次数

2，填写完表格后交由行政助理xx，若xxx不在，交由xxx。

3，填写助理老师给你的表格，填写部门，姓名，领取时间

4，用完手机后，必须将手机归还至手机柜(有始有终)

5，用完手机后填写助理老师给你的表格，归还时间，签字

注意事项：手机使用时间10分钟内，不得超过20分钟，借了手机必须归还

3、

关于腾讯的一则消息。

据西安浐灞生态区公示的信息显示， 西安浐灞腾讯云大数据中心(6#、7#)施工许可证核发，建筑面积149675.96平方米，合同工期689天。

4、

昨日，腾讯发布了 2023 年第二季度财报。据财报显示，于 6 月 30 日集团有 10.45 万名雇员，较 3 月 31 日的 10.62 万减少约 1700 人。

5、

今日，快手发布全员邮件正式通知全员实行职级体系调整。新的职级体系由原来的双序列变更为“E”序列。

新职级制度，共分为10 级，自E6到E15连续编号，不再细分小档。（注：媒体做的图忽略了几个细节，所以笔者相应的做了部分补充）

八卦多一点：

快手此次职级调整其实就是把我们常见的k序列(专业级)和m序列(管理级)做了整理合并。从之前阿里拆分p序列，大职级变小职级的经验对比来说，未来互联网行业大职级拆分小职级将成为趋势。

哦，对了，据笔者现在所了解到的。今年校招，快手就开始使用最新的职级体系，不再区分本硕k序列。